La calidad de vida laboral es el factor que provee los medios necesarios para que el trabajo sea realizado de manera óptima por parte de los colaboradores, favoreciendo la calidad del producto o servicio ofrecido por la organización a sus clientes y la calidad de vida de los trabajadores. En MDCC desarrollamos estrategias y las aplicamos en dos direcciones para trabajar este concepto de calidad de vida.

• Transformando los procesos y/o la estructura organizacional
• Trabajando en apoyo individual al trabajador.

En las organizaciones es común pensar que entre más beneficios y mejor salario tengan las personas, más felices laboralmente serán. Sin embargo existen 3 grandes pilares que ayudan a la construcción de la felicidad sostenible dentro del lugar de trabajo:

1. El Liderazgo.
2. Las Relaciones Interpersonales.
3. La Mentalidad Individual.

En MDCC acompañamos a la empresas en la elaboración de planes y proyectos que permiten generar y aumentar el bienestar psicológico y las fortalezas de las personas aplicadas al trabajo en equipo.

La PSICOLOGÍA POSITIVA afirma que hay cinco niveles de felicidad:

1. Emociones positivas o vida placentera
2. Compromiso
3. Relaciones
4. Significado o vida significativa
5. Éxito o sentido de logro

En MDCC, diseñamos, desarrollamos e implementamos programas y modelos promotores de una vida saludable y satisfactoria partiendo de un diagnóstico de las necesidades particulares de su organización.

En MDCC, hemos diseñado los siguientes programas y modelos promotores de una vida saludable y satisfactoria, los cuales colocamos a disposición de su organización y le invitamos a conocer:

1. Programas de Bienestar Laboral y Calidad de Vida.
2. Estrategias de Felicidad Organizacional.
3. Propuestas de Salario emociona.
4. Equilibrio vida personal, laboral y teletrabajo.